高手找出来绝活传下去新煤公司让“三绝”不隔绝

  “煤质化验项目不同，马弗炉调理的温度也各不同。在做蒸发分时，初始温度要调理到920度，翻开炉门后要迅速将煤样放入炉内。3分钟内炉内温度有必要下降到900度左右，正负不相差10度，不然煤样作废……”11月29日，在新安煤业公司煤质监测中心，化验员林洁正在给刚参加作业的学徒解说煤质化验的技术方法。

  据了解，这天也是林洁在化验员岗位上作业的最终一天。接薪酬科告诉，30日她就办手续荣耀退休了。林洁在选煤厂作业长达26年，洗煤、浮选、压滤、煤质监测样样精通，曾多次取得女职工岗位建功先进个人、先进作业者、技术能手等荣誉。“干了这么多年，许多技术是自己在作业中领悟到的，真不舍得丢！”林洁说，退休前要赶忙把技术传给学徒，让“绝活”长留矿山。

  像林洁相同具有绝活、绝技、绝技的技术工人在该公司还有许多。为让“绝活”不失传，新煤公司每年举行岗位练兵及技术交锋，对取得技术交锋前三名的技术能手评聘首席技师和金蓝领，并拟定“师带徒”奖赏机制，安排他们与年青工人签定《师徒协议》，保证把“高手找出来”“把绝活传下去”。

  新煤公司的《师徒协议》触及内容广泛，不只清晰对学徒训练学习的方案、要求和方针，师徒两边的责权利条款，还要求师傅从生活上关怀、照料学徒，将自己的悉数经历和技术专长倾囊相授。此外，更要教授学徒做人干事的道理和准则，传承内涵的工匠精力。学徒仔细学，师傅用心教，到达一同开展、共同进步的意图。

  “在岗位上苦练技术二三十年，就期望自己的价值被必定，更期望自己的技术能传承。”全国煤炭行业技术大师、综采二区首席技师徐继龙说，幸亏公司多年来从始至终坚持评聘首席技师机制，自己才能够名利双收，更感谢“师带徒”机制，让自己多年的汗水能够传承下去。

  徐继龙的学徒王世民，现在不只是电工技术能手，还被推选为综采三区副区长，现在他也有了好几个学徒。谈到该公司“师带徒”机制的优点，他慨叹颇深。他说，自己不只要把从师傅那儿学到的“绝活”传给学徒，更要把从师傅身上学到的敬业精力传给年青人。回来搜狐，检查更加多