【48812】【遵循年中作业会】将“大反思、大评论”活动走向深化

  “在一项新任务开端前，让作业层职工和项目专业技能人员一同评论拟定技能计划，并展开危险剖析，以使职工更好地履行安全职责！”

  到8月15日，公司安全环保部共收到14个二级单位提交的“‘5•23’事端大反思，大评论”活动报告资料，这是笔者从资料中看到的部分评论内容。

  公司在对“5•23”事端做出具体的查询剖析后，要求一切单位反思事端原因，触类旁通，评论剖析本单位安全处理的薄弱环节，拟定下一步安全出产办法。

  6月25日，公司科培楼303会议室，公司班子成员、机关各支部书记对“5•23”事端进行反思，就加强技能处理、标准作业答应、注重出国人员度假、削减职工疲惫作业等发表意见。

  6月30日，伊拉克艾哈代布项目分11个小组，评论公司规则的5项议题，关于怎么强化现场管控才能，咱们以为：作业前有必要全面辨认危险；入厂前有必要强化训练查核，查核不合格者不得派往项目。

  7月2日，阿联酋项目，职工们在评论既定议题之外，还就怎么了解岗位作业职责和职责追查的联系、怎么谨慎编制技能计划、怎么正确了解一岗双责等议题展开评论。

  各项目还纷繁组织承包商职工参加评论。内蒙古项目向承包商职工发放“大反思，大评论”查询问卷，并悉数收回；山东日照德坤项目收回承包商的损害要素辨认查询问卷，并组织职工评论学习。

  “部分职工干活嫌费事”成为热议论题。在吊装分公司会场，一名队长说：“事端直接本源便是当事人跨越程序操作，咱们队也有相似的人，明知道下吊车时应该走扶梯，为了图省劲，就常常从车上跳下去，有一次没跳好摔伤了臂膀！”

  一些单位安全训练形式化。302队职工说，有些项目安全考试时默许职工抄答案，职工就会觉得项目不注重安全。也有项目指出，一些单位不同工种的训练内容相同，缺少针对性，没有按公司的工种训练矩阵进行训练。

  职工们还暴露出履行作业答应的不严厉。某项目人员说：“作业票常有代签现象，工程队处理作业票往往是队里安全员会集处理”。

  各项目对承包商处理展开评论。有职工谈到，有些承包商随意拉人到现场干活，造假训练记载，这是工程中建设中的危险。

  在对“5•23”事端进行深入检讨后，公司各单位瞄准各自的安全薄弱环节，着力消除安全危险。

  各项目横向到边，纵向究竟彻底治愈危险。银川项目对每名承包商职工做才能评价，对不合格职工，要求换人直至合格。华北项目不只排查动火、高处作业等要点危险，还将厨房用火、宿舍吸烟等易忽视的危险归入防控规模。

  海外项目时刻重视职工身心健康。伊拉克鲁迈拉项目发动每支工程队高度重视长期接连在国外作业的职工，调查职工精力情况，组织部分职工回国度假。苏丹项目根绝职工疲惫战现象、职工白日作业效率大幅度进步，安全处理一直在可控规模内。

  一线职工严厉履行作业答应。302队、322队分别在两家炼化企业从事维保服务。在设备中即使拧一个小螺丝，302队也要请求作业票。一次，车间人员不开作业票就让322队翻开揉捏造粒机进口旋转阀，并说这样操作没有危险， 322队职工婉言拒绝。

  还有职工提出，跟着时刻、人、地址，以及其它要素的改动，安全处理要不断发现新问题，要害在治“根”；安全处理方法和标准会不断改动，但操作规程是不变的，加强规程的训练和学习十分有必要；要变过后评论为事前评论，把危险真实关进办法的笼子里。

  “大评论，大反思”活动仍在进行中，职工们紧记丁善良总经理“HSE处理只要起点没有结尾”的指示，坚持做到评论反思常抓不懈，实在把触及职工及家庭幸福的每一件工作抓实、抓细、抓出实效。